El titulo del post, procede de un excelente post de Martin Varsavasky, donde fundamenta que uno de los problemas de los salarios en España es la excesiva carga fiscal sobre los trabajadores.
Muchos trabajadores piensan que si reciben 1000 euros netos en su cuenta, ese es todo el coste para la empresa, cuando la realidad es muy diferente. Las empresas se encuentran grabadas con una inexplicable carga fiscal por sus trabajadores, lo cual es una doble imposición de impuestos por parte de los gobiernos. Que recauda del trabajador dos veces, una vez directamente con los IRPF y otra vez a través de la empresa, repercutiendose claramente en los costes empresariales.
Al final como dice Martin los 800, 1000 o 1500 euros, son los que puede destinar la empresa al trabajador, a la vez que destina otros 1000 – 1.500 a impuestos directos e indirectos sobre el trabajador. Esto es lo que en las empresas llamamos coste empresarial del trabajador.
De ahi el gran problema, el trabajador percibe que su coste a la empresa son 1.000 euros, cuando para el empresa el coste del trabajador son 2.500 euros.
¿Además porque hacienda nos hace ejercer de “recaudadores” cuando realmente no es la función de un empresario, porque no se traslada el suelo integro a los trabajadores y se les recauda directamente para que sepan cuantos impuestos pagan realmente? Que preguntas absurdas me hago… es que eso no interesa! no da votos! 
Me sumo a la interesante propuesta que hace Martin, que los gobiernos dejen de ocultar esta realidad a los trabajadores, vendiéndoles la idea de que les cobra pocos impuestos, y que explique claramente en sus nominas, cual es el coste REAL como trabajador con todos sus impuestos directos e indirectos.
Siempre he defendido que España tiene un gran error de concepto, es de Trabajadores versus Empresa, concepto que propician los propios gobiernos y los sindicatos como reclamo electoral. Hasta que en España no entendamos que somos colaboradores unos de otros y se haga entender al trabajador la gran carga fiscal y los problemas que tiene una empresa para tirar en el dia a dia, difícilmente habrá una relación buena y sana como ocurre en otros Paises a nivel mundial.
Otro aspecto importante seria que se enseñara a valorar los enormes riesgos y exposiciones de patrimonio que realizan los empresarios, logicamente claro que un empresario en algunos casos va a tener ingresos superiores a un trabajador… Pero porque no se tiene en cuenta muchas veces, el enorme riesgo personal y patrimonial que un empresario corre exponiendo su tiempo, patrimonio e ideas.
A veces creo que no se valora, ni se tiene en cuenta que hay empresarios que acaban arruinados por impulsar y/o crear una idea y que ese riesgo lo corren todos los empresarios y empresas.
#1 by Diego on 28 Abril, 2008 - 23:04
Muy interesante tu artículo, pero el problema es que aunque el empleador no tuviera que pagar impuestos sobre el trabajador, cosa que ocurre por ejemplo con un sinfín de casos: reducciones de cotizaciones a la SS por contratar discapacitados, mujeres de más de 45 años, parados de larga duración.. etc, decía que estas reducciones no se reflejan en los sueldos de estos trabajadores, por lo tanto, no veo que lo se fuese a hacer en el caso en que todos los trabajadores se vieran beneficiados por esta nueva política; menos demagogia y menos defraudar a Hacienda que es lo que hacen un montón de empresarios…
Los trabajadores por cuenta no pueden defraudar, ya que están controlados por el estado y el empleador. Las consecuencias de todo esto las vemos cada día; el poder adquisitivo del trabajador se ha reducido hasta límites insospechados y los beneficios de las empresas han crecido en la misma proporción en que se han visto reducidos los sueldos de los trabajadores.
#2 by jacosta on 29 Abril, 2008 - 00:21
Diego, si no es posible reducir los impuestos al trabajador, como minimo que se explique claramente cuanto le recaudan de manera indirecta…
Lo de las reducciones que comentas, si lo piensas puede ser el 0 al 2 % de los trabajadores de una empresa, eso es insignificante, otro caso es que este tipo de reducciones afectaran al 40 – 50 % de una plantilla
Y respecto a lo del fraude no generalices que no todos defraudamos, por supuesto hay empresarios que cometen fraude, al igual que trabajadores que defraudan en su declaración… Pero a esto me referia a la cultura versus empresario, dais por sentado que todos operamos del mismo modo y que todos por sistema ganamos toneladas de dinero, cuando no es esa la realidad… Igual que existen trabajadores con sueldos de 800 y de 4.000 € al mes, también en las empresas hay distintas escalas de beneficio dependiendo del sector.
El poder adquisitivo a distintos niveles se ha reducido para todo el mundo, tu piensas que a los empresarios no me les han subido la hipoteca tanto de los inmuebles de la empresa, como de su vivienda personal?
Respecto a la reducción de salarios que comentas, esto será debido a la inflación, no a que las empresas hayan bajado los salarios, cosa que no permite la legislación actual en España… Y lo de que el beneficio empresarial ha subido en la misma proporción, tampoco puedo estar deacuerdo, ya que recuerda que no todos lo sectores han subido al mismo ritmo que el sector de la construcción, es mas los hay que han decrecido.
Diego, creo que es necesaria una visión mas global de la situación, no todo es como parece…
Gracias por tu comentario.